در این جلسه به بررسی فرمول توانمندی و همچنین مولفه‌های نقاط قوت بر اساس کتاب «پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید» نوشته تام راث می‌پردازیم.

فرمول توانمندی

توانمندی از حاصل‌ضرب دو عامل به دست می‌آید:

توانمندی = سرمایه‌گذاری × استعداد

• استعداد: روش طبیعی تفکر، احساس یا رفتار.
• سرمایه‌گذاری: زمانی که برای تمرین، پرورش مهارت‌ها و افزایش دانش صرف می‌شود.

انواع نقاط قوت

۱. اجراکننده (Achiever):

پیش‌برنده است و می‌تواند به یک موضوع دسترسی پیدا کند. این توانمندی توضیح‌دهنده انگیزه کار، تلاش و موفقیت افراد است. فرد اجراکننده هر روز کار خود را از نقطه صفر آغاز می‌کند و برای احساس رضایت، باید به دستاورد ملموسی برسد.

۲. فعالیت‌محور (Activator):

این افراد یقین دارند که تنها فعالیتِ دارای واقعیت و ارزش، همان فعالیتی است که منجر به یادگیری شود؛ لذا فعالیت را بهترین وسیله برای یادگیری می‌دانند.

۳. سازگاری (Adaptability):

فرد دارای این توانمندی در زمان حال زندگی می‌کند. او آینده را به‌صورت مقصدی می‌بیند که در پی آن، آنچه اکنون به‌صورت آگاهانه انتخاب می‌کند، پدید خواهد آمد؛ بنابراین آینده را در هر زمان بر اساس انتخاب فعلی خود می‌بیند.

۴. تحلیلگر (Analytical):

این توانمندی دیگران را به چالش می‌کشد. فرد تحلیلگر از جملاتی نظیر «ثابت کن چیزی را که مدعی هستی درست است» استفاده کرده و بر لزوم منطقی بودن فرضیه‌های دیگران تأکید می‌کند.

۵. هماهنگ‌کننده (Arranger):

او مانند یک رهبر ارکستر عمل می‌کند. زمانی که با شرایط پیچیده و عوامل متعددی روبرو می‌شود، عوامل را با یکدیگر همسو و هماهنگ می‌کند تا بهترین بازدهی حاصل شود.

۶. معتقد (Belief):

از ارزش‌های اصیل و ریشه‌دار برخوردار است. اعتقاد معمولاً موجب گرایش فرد به خانواده، نوع‌دوستی و حتی معنویت می‌شود. مسئولیت‌پذیری در قبال ارزش‌ها و اخلاق خود و دیگران برای او ارزشمند است و از دیدگاه وی، موفقیت چیزی فراتر از پول، شهرت و مقام است.

(سایر موارد، به‌ویژه در ارتباط با مدیران، در جلسه بعد مطرح خواهد شد.)